Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы задавать вопросы экспертам журнала «Главбух», «Системы Главбух», «Генерального Директора» и читать все материалы портала бесплатно

Экстренная Горячая линия для бизнеса 2020

Можно ли принять сотрудника на работу в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля?

Да, можно. Дата приема на работу, может приходиться на любой день – как рабочий, так и праздничный или выходной, в том числе нерабочий день с 30 марта по 30 апреля 2020 года. Таким образом, если дата начала работы в трудовом договоре попадает на нерабочий день, то сотрудник должен выйти на работу на следующий за нерабочими днями рабочий день.

Светлана Чуприкова, руководитель экстренной электронной поддержки
Горячая линия
  • 21:25

    Действует ли мораторий на увольнение сотрудников во время карантина?

  • 21:25

    Как принимать на работу сотрудников во время карантина?

  • 21:25

    Можно ли принять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию во время карантина?

  • 21:24

    Нужны ли пропуска или справки для передвижения по городу, если объявили режим самоизоляции в нерабочие дни из-за коронавируса?

Документы
Вам будет интересно
Как оформить в организации нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля по указу Президента?
Как отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля?
Можно ли отправить сотрудников в простой во время нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля?
Как отправить сотрудника на карантин в связи с коронавирусом?
Можно ли принудительно отправить сотрудников в отпуск в связи с карантином из-за коронавируса?
Нужны ли пропуска или справки для передвижения по городу, если объявили карантин, режим самоизоляции или нерабочие дни из-за коронавируса?
Можно ли уволить сотрудников из-за чрезвычайных обстоятельств в связи с коронавирусом?