Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы задавать вопросы экспертам журнала «Главбух», «Системы Главбух», «Генерального Директора» и читать все материалы портала бесплатно

Экстренная Горячая линия для бизнеса 2020

Как снизить затраты на персонал, не сокращая персонал?

Пересмотрите вакансии компании, определите, какие можно закрыть. Отзовите уже сделанные предложения о работе, если новый сотрудник не критически важен для бизнеса. Пересмотрите положение о премировании и выясните, есть ли премиальные выплаты, которые можно сократить или отменить. Большинство сотрудников предпочтет лишиться премии, но сохранить рабочее место. Если оборот компании сократился, можно перевести сотрудников на сокращенный рабочий день или неделю с соответствующим сокращением окладов. Режим сокращенного рабочего времени нельзя установить по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Потребуется внести изменения в трудовой договор с сотрудником и оформить приказ по компании о сокращенном рабочем времени.

Светлана Чуприкова, руководитель экстренной электронной поддержки
Горячая линия
  • 21:45

    Действует ли мораторий на увольнение сотрудников во время карантина?

  • 21:45

    Как принимать на работу сотрудников во время карантина?

  • 21:45

    Можно ли принять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию во время карантина?

  • 21:44

    Нужны ли пропуска или справки для передвижения по городу, если объявили режим самоизоляции в нерабочие дни из-за коронавируса?

Документы
Вам будет интересно
Как быстро сократить производственные расходы?
Собственник поставил задачу сократить затраты на персонал на 50%. Как это сделать, не тратясь на выплаты по сокращению?
Мне нужно сокраить затраты на ФОТ финансовой службы. Как это сделать законно? Наше предприятие имеет право работать в нерабочие дни.