Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы задавать вопросы экспертам журнала «Главбух», «Системы Главбух», «Генерального Директора» и читать все материалы портала бесплатно

Экстренная Горячая линия для бизнеса 2020

Что делать, если медосмотр сотрудников приходится на даты карантина?

К сожалению, госорганы не давали разъяснений, как поступать работодателям, которые продолжают работать в условиях карантина и режима самоизоляции, но объективно не могут направить работников на медосмотр или психиатрическое освидетельствование.
Если в организации сложилась ситуация, когда нет возможности направить сотрудников на медосмотр и психиатрическое освидетельствование и одновременно нет возможности отстранить их от работы, соберите пакет документов, которые помогут снизить риски для организации:
запросите у медорганизации официальное письмо о невозможности перенести медосмотр;
составьте акт (свободной формы) и опишите ситуацию. Укажите, что в регионе действует режим повышенной готовности и что сразу после его отмены работники будут направлены на медосмотр.
До 1 мая все плановые проверки ГИТ приостановлены, что снижает риск штрафа за отсутствие медосмотра. Если в организацию все же придет проверяющий для внеплановой проверки, то сошлитесь на статью 2.7 КоАП. Укажите, что медосмотр не провели в условиях крайней необходимости, так как в ином случае организацию пришлось бы закрыть, что причинило бы ущерб интересам общества и работникам, которые лишились бы дохода.
Разъяснений в законодательстве в отношении действий работодателя при вводе карантина в мед. организации, с которой заключен договор, нет, так же нет разъяснений по вопросу запрета для мед. учреждений проведения мед. осмотров, поэтому если в Вашем регионе установлен запрет на проведение обязательных предварительных и периодических мед. осмотров, а срок мед.обязательного периодического медицинского осмотра подходит, то Вам необходимо обратиться с официальным запросом в Роспотребнадзор и ГИТ именно Вашего региона, чтобы в дальнейшем не возникало разночтений тех или иных документов, наложение административной ответственности, за непроведение мед. осмотров, а был дан ответ от представителей Роспортебнадзора и ГИТ именно Вашей области, направлять или переносить мед. осмотр на более позднюю дату, либо организовать выездные мед. осмотры.

Светлана Чуприкова, руководитель экстренной электронной поддержки
Горячая линия
  • 00:53

    Действует ли мораторий на увольнение сотрудников во время карантина?

  • 00:53

    Как принимать на работу сотрудников во время карантина?

  • 00:53

    Можно ли принять заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию во время карантина?

  • 00:52

    Нужны ли пропуска или справки для передвижения по городу, если объявили режим самоизоляции в нерабочие дни из-за коронавируса?

Документы
Вам будет интересно
Что делать, если коронавирус срывает плановые медосмотры?
Как можно возместить затраты на приобретение сиз из за коронавируса?
В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой , хотим выдать дорожным рабочим резиновые перчатки. Как это можно обосновать, каким документов? В типовых нормах только обычные перчатки с полимерным покрытием?
Как провести внеплановый инструктаж в связи с распространением коронавируса или гриппа?
Что делать, если у работника выявили симптомы коронавируса?
Какая ответственность грозит, если не выполнить требования по профилактике коронавируса?
Как организовать санитарно-бытовые помещения в связи с распространением коронавируса и других вирусных и инфекционных заболеваний?